Diversität und Inklusion

TETRA Technologies ist ein globales Unternehmen, dessen Fundament und Stärke auf der Tatkraft und dem Engagement seiner Mitarbeiter beruht. Unsere Kultur ist geprägt von Inklusion und der festen Überzeugung, dass sowohl unser bisheriger als auch unser zukünftiger Erfolg auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter und ihren Wettbewerbsgeist zurückzuführen ist.

Die Mitglieder der TETRA-Familie haben viele verschiedene Hintergründe, und jeder Mitarbeiter wird als wichtiger Beitrag zu unserem Erfolg in der Vielzahl der Branchen, in denen wir tätig sind, geschätzt. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft unser Unternehmen mit einer Vielfalt an Talenten, Fähigkeiten und Perspektiven bereichert. Diese Vielfalt fördert kreative Problemlösungen und einen reaktionsschnellen, respektvollen Umgang unserer Mitarbeiter untereinander sowie mit unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir arbeiten.

TETRA diskriminiert keine Mitarbeiter, Auftragnehmer, Bewerber oder Kunden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen Grundlage, die durch geltendes Recht geschützt ist. Wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt, toleriert TETRA keine Form von unfairer oder ungesetzlicher Diskriminierung oder Belästigung.

Inklusivität bei TETRA bedeutet, dass wir eine Unternehmenskultur haben, die harmonisch ist, eine Kultur mit einem gemeinsamen Ziel, einem starken Geist der Zusammenarbeit und Respekt für die Beiträge und die Arbeit der anderen - eine Kultur, die den Austausch von Ideen und die Problemlösung fördert und letztendlich dazu beiträgt, die Bedürfnisse unserer Kunden auf der ganzen Welt zu erfüllen.

Wenn Sie daran interessiert sind, dem TETRA-Team beizutreten, sehen Sie sich bitte unsere aktuellen Stellenangebote an.

Christopher Medlow, Außendienstmitarbeiter
Innovation ist das Ergebnis einzigartiger Denkprozesse, die jedem Menschen im Laufe seines Lebens zuteil werden. Bei TETRA konnte ich dies während meiner Zeit im Career Foundation Program aus erster Hand erfahren. Da ich die Gelegenheit hatte, Menschen aus dem ganzen Unternehmen kennenzulernen, besteht kein Zweifel daran, dass TETRA alle Ideen willkommen heißt und unzählige Möglichkeiten bietet, zu lernen und voranzukommen. TETRA stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem Status unterrichtet und angehört wird, wodurch die Vielfalt am Arbeitsplatz und die grenzenlose Kreativität gefördert werden, um die Leistung und das Wachstum innerhalb des Unternehmens zu steigern.
Robert Baffoe, Betriebsingenieur
Als Mitarbeiter afrikanischer Abstammung habe ich mich in diesem Unternehmen immer respektiert und geschätzt gefühlt. Das Führungsteam unterstützt und fördert aktiv Vielfalt und Integration und schafft ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen fühlt, seine einzigartigen Perspektiven einzubringen. Ich habe aus erster Hand erfahren, wie sehr sich das Unternehmen um die Förderung von Gleichberechtigung und Repräsentation am Arbeitsplatz bemüht. Es ist erfrischend, für ein Unternehmen zu arbeiten, das anerkennt, wie wichtig es ist, Unterschiede zuzulassen und eine Kultur der Integration zu schaffen.
Sheila Inglis, Senior HR Advisor
Vielfalt bedeutet, dass Menschen zwar Gemeinsamkeiten haben, aber auch in vielerlei Hinsicht unterschiedlich sind. Inklusion bedeutet, dass diese Unterschiede als Vorteil gesehen werden, und dass Perspektiven und Unterschiede geteilt werden, was zu besseren Entscheidungsprozessen führt. TETRA setzt sich aktiv für Vielfalt ein und fördert eine integrative Kultur: Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder ihren Lebensumständen, werden befähigt, sich zu entfalten, und erhalten ein Gefühl der Zugehörigkeit. Eine solche Vielfalt und Inklusivität kann sich nur positiv auf das Wohlergehen und das Engagement der Mitarbeiter auswirken und ist besser für unser Unternehmen.

Diversität und Inklusion

1.000+ Mitarbeiter

30+ Ethnien

13+ Länder