Mångfald och integration

TETRA Technologies är en global organisation vars grund och styrka kommer från våra teammedlemmars drivkraft och engagemang. Vår kultur bygger på integration och en orubblig övertygelse om att både vår tidigare och framtida framgång beror på mångfalden bland våra anställda och deras tävlingsanda.

Medlemmarna i TETRA-familjen kommer från många olika bakgrunder och varje anställd värderas som en viktig bidragande faktor till vår framgång i de många olika branscher som vi betjänar. Vi anser att en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka berikar vår organisation med en mångfald av talanger, färdigheter och perspektiv. En sådan mångfald stimulerar kreativ problemlösning och ett lyhört, respektfullt samspel mellan vår personal och med våra kunder och de samhällen där vi arbetar.

TETRA diskriminerar inte anställda, entreprenörer, sökande eller kunder på grund av ras, hudfärg, religion, ålder, kön, sexuell läggning, nationellt ursprung, funktionshinder, veteranstatus eller någon annan grund som skyddas enligt gällande lag. Som framgår av vår uppförandekod tolererar TETRA inte någon form av orättvis eller olaglig diskriminering eller trakasserier.

Inkluderande på TETRA innebär att vi har en harmonisk företagskultur, en kultur med ett gemensamt syfte, en stark samarbetsanda och respekt för varandras bidrag och arbete - en kultur som främjar idéutbyte och problemlösning och som i slutändan bidrar till att uppfylla behoven hos våra kunder runt om i världen.

Om du är intresserad av att gå med i TETRA-teamet kan du läsa om våra aktuella karriärmöjligheter.

Christopher Medlow, fältingenjör
Innovation är ett resultat av unika tankeprocesser som alla individer har i sin livstid. Hos TETRA har jag kunnat bevittna detta på nära håll under min tid som medlem i deras Career Foundation Program. Efter att ha haft möjlighet att träffa människor från hela företaget är det ingen tvekan om att TETRA bjuder in alla idéer och ger otaliga möjligheter att lära sig och gå vidare. TETRA ser till att varje anställd lärs ut och hörs oavsett vilken status de har, vilket ytterligare främjar mångfald på arbetsplatsen och gränslös kreativitet för att öka kompetensen och tillväxten inom företaget.
Robert Baffoe, driftingenjör
Som anställd av afrikansk härkomst har jag alltid känt mig respekterad och uppskattad på det här företaget. Ledningsgruppen stöder och uppmuntrar aktivt mångfald och integration och skapar en positiv arbetsmiljö där alla känner sig välkomna att bidra med sina unika perspektiv. Jag har med egna ögon sett företagets ansträngningar för att främja jämlikhet och representation på arbetsplatsen. Det är uppfriskande att arbeta för ett företag som inser vikten av att omfamna olikheter och skapa en kultur av inkludering.
Sheila Inglis, senior HR-rådgivare
Mångfald är ett erkännande av att även om människor har saker gemensamt med varandra är de också olika på många sätt. Inkludering innebär att dessa skillnader ses som en fördel och att perspektiv och olikheter delas, vilket leder till bättre beslutsprocesser. TETRA tar aktivt emot mångfald och uppmuntrar en inkluderande kultur: anställda, oavsett bakgrund, identitet eller omständigheter, får möjlighet att utvecklas och får en känsla av tillhörighet. En sådan mångfald och inkluderande karaktär kan bara leda till personalens välbefinnande och engagemang och vara bättre för vår verksamhet.

Mångfald och integration

1 000+ anställda

30+ etniska grupper

13+ länder